Harrison Assessments
Kada želite da za kratko vreme dobijete detaljne, a u isto vreme objektivne i precizne informacije o kandidatima, Harrison Assessments vam pruža tu mogućnost. Kroz samo jedan upitnik možete dobiti ključne informacije potrebne za akviziciju talenata, retenciju zaposlenih, razvoj talenata i lidera ili za karijerno savetovanje.
Harrison Assessments nudi SmartQuestionnaire® prediktivni analitički alat koji pruža kompletnu sliku o kandidatu ili zaposlenom. Ovaj upitnik rangiranja preferencija meri širok raspon ključnih aspekata, za koje bi inače bilo potrebno izdvojiti nekoliko sati testiranja različitim metodama. SmartQuestionnaire® je zaista „pametan“ upitnik koji za manje od 25 minuta meri 175 faktora koji utiču na uspeh u poslu i karijeri.
Ključne karakteristike Harrison procene:
- HA je višestruko nagrađivan instrument. Zasnovan je na 30 godina iskustva i u prilog njegovom kvalitetu govori više od 2.500.000 sprovedenih assessmenata
- Dokazano prediktivan i validiran instrument
- Zasnovan na jedinstvenim teorijama ponašanja – Teorija uživanja i Paradox teorija
- Poboljšava efikasnost procene koristeći jedan upitnik koji omogućava široku primenu na individualnom i organizacijskom nivou
- Set kompetencija u okviru Formula uspešnosti je podesiv i može se prilagođavati vašim potrebama
Benefiti koje pruža Harrison Assesments:
- Poboljšava poslovne rezultate smanjenjem troškova regrutacije i fluktuacije zaposlenih
- Usmerava celokupnu organizacijsku strategiju i planiranje preciznim identifikovanjem i razvojem zaposlenih sa visokim potencijalom
- Podiže produktivnost, zadovoljstvo poslom kao i retenciju zaposlenih kroz bolje uklapanje zaposlenih sa poslom
- Osigurava uspešnost koučinga, razvoja i postignuća identifikovanjem faktora koji su u vezi sa konkretnim poslom
- Pojačava timsku produktivnost poboljšanjem odnosa u timu i razumevanjem snaga i slabosti članova tima
Više o prednostima HA i njegovoj upotrebnoj vrednosti možete videti na snimku:
Vrednost Harrison Assessments-a je prepoznata od strane:
