Assessments

Naš cilj je da klijentima pružimo najpouzdaniji uvid u karakteristike i potencijale kandidata, uz najviši nivo kvaliteta i sveobuhvatnu uslugu procene u organizacijskom kontekstu. Vođeni tom misijom, kreirali smo portfolio metoda i alata za procenu koji predstavljaju najbolja rešenja, bez obzira da li vam je potrebna profesionalna selekcija ili želite da identifikujete i razvijate talente unutar vaše kompanije.

Verujemo da pravi ljudi na pravim pozicijama čine dobitnu kombinaciju!

Naš pristup se zasniva na pretpostavci da svi zaposleni treba da budu pozicionirani na radno mesto usklađeno sa njihovim veštinama i kvalifikacijama, što će ih učiniti srećnim i uspešnim na poslu, a istovremeno će predstavljati veliki benefit za njihovog poslodavca.

Svaka organizacija je jedinstvena. Zato je svaka naša procena prilagođena vašim specifičnim potrebama i karakteristikama vašeg poslovanja i kulture.

Instrumenti koje koristimo tokom procene su naučno validirani i pouzdani, zasnovani na dugogodišnjem iskustvu i korišćeni od strane najvećih svetskih kompanija, zbog čega imamo puno poverenje u naše rezultate.

Sve metode procene sprovode naši sertifikovani i kvalifikovani procenjivači  – psiholozi, tako da vaše poslovne odluke možete donositi na osnovu stručnih, pouzdanih, tačnih i konciznih izveštaja koje ćete dobiti nakon procene.

Stručna i kvalitetna procena kandidata i zaposlenih direktno vodi ka većoj produktivnosti, zadovoljstvu i retenciji zaposlenih, što za posledicu ima bolje poslovne rezultate vaše kompanije.

Potrebna vam je profesionalna selekcija ili želite da identifikujete i razvijate talente unutar vaše kompanije?

Naš cilj je da klijentima pružimo najpouzdaniji uvid u karakteristike i potencijale kandidata i zaposlenih, uz najviši nivo kvaliteta i sveobuhvatnu uslugu procene u organizacijskom kontekstu. Vođeni tom misijom, kreirali smo pažljivo osmišljen portfolio metoda i alata procene.

Zašto je procena bitna u praksi?

Verujemo da pravi ljudi na pravim pozicijama čine dobitnu kombinaciju! Naš pristup se zasniva na pretpostavci da svi zaposleni treba da budu pozicionirani na radno mesto usklađeno sa njihovim veštinama i kompetencijama, što će ih učiniti srećnim i uspešnim na poslu, a istovremeno će predstavljati veliki benefit za njihovog poslodavca. Stručna i kvalitetna procena direktno vodi ka većoj produktivnosti, zadovoljstvu i zadržavanju zaposlenih, što za posledicu ima bolje poslovne rezultate kompanije.

Saradnja sa nama se odvija u nekoliko važnih koraka:

• Upoznajemo vaše potrebe kroz detaljnu analizu
• Identifikujemo profil ključnih kompetencija koje dovode do uspeha na datoj poziciji
• Sprovodimo procenu putem obuhvatne palete alata i metoda procene, precizno biranih prema cilju i specifičnostima procene
• Analiziramo rezultate procene
• Izveštavamo vas i pružamo vam smernice i akcioni plan zasnovan na podacima. Svaka organizacija je jedinstvena.

Zato je svaka naša procena prilagođena vašim specifičnim potrebama i karakteristikama vašeg poslovanja i kulture. Kako postižemo pouzdanost?

Instrumenti koje koristimo tokom procene su naučno validirani i pouzdani, zasnovani na dugogodišnjem iskustvu i korišćeni od strane najvećih svetskih kompanija, zbog čega imamo puno poverenje u naše rezultate. Sve metode procene sprovode naši sertifikovani i kvalifikovani procenjivači – psiholozi, tako da vaše poslovne odluke možete donositi na osnovu stručnih, pouzdanih, tačnih i konciznih izveštaja koje ćete dobiti nakon procene. Svi instrumenti i sistemi procene su u skladu sa Zakonom za zaštitu podataka Evropske Unije.

Svi instrumenti i sistemi procene su u skladu sa Zakonom za zaštitu podataka Evropske Unije.