Procene
Naš asesment portfolio uključuje najrelevantnije metodologije i pokriva ukupan spektar potreba svakog klijenta
Naš cilj je da klijentima pružimo najpouzdaniji uvid u karakteristike i potencijale kandidata, uz najviši nivo kvaliteta i sveobuhvatnu uslugu procene u organizacijskom kontekstu. Vođeni tom misijom, kreirali smo portfolio metoda i alata za procenu koji predstavljaju najbolja rešenja, bez obzira da li vam je potrebna profesionalna selekcija ili želite da identifikujete i razvijate talente unutar vaše kompanije.
Selekcija talenata
Cilj naše procene u svrhu selekcije talenata jeste pružanje ključnih informacija za donošenje pravih odluka prilikom zapošljavanja i izbegavanje greške prilikom odabira novih zaposlenih.
Saznajte višeProcena faktora posvećenosti i motivacije
Teško je doći do pravih talenata a još teže ih je zadržati. Zato smo kreirali rešenja procene koja za cilj imaju identifikovanje faktora koji doprinose posvećenosti i zadržavanju zaposlenih unutar organizacije.
Saznajte višeKreiranje idealnog profila
Niste sigurni koje veštine treba da poseduje zaposleni da bi bio uspešan na određenoj poziciji? Na raspolaganju vam je procena koja ima za cilj kreiranje željenog profila kompetencija za datu poziciju u okviru vaše organizacije.
Saznajte višeKarijerna orijentacija i savetovanje
Procena u svrhu karijerne orijentacije i savetovanja Ispravna karijerna orijentacija jeste jedna od poslovnih odluka koja dramatično utiče na kvalitet života svakog pojedinca, njegovo blagostanje i sposobnost da realizuje svoj pun humani potencijal. U interesu svake organizacije je da ikuplja ljude koji baš nju vide kao svoj preferirani profesionalni izbor.
Saznajte više
Razvojna procena lidera i menadžera
Procena lidera pruža saznanja o tome da li vaš trenutni tim lidera ima kompetencije koje su potrebne za ispunjenje vašeg organizacijsko – strateškog plana kao i prikaz razvojnih potreba zaposlenih na visokim pozicijama.
Saznajte više
Procena kreirana po meri i benchmark zasnovan na top-performerima
Svaka kompanija predstavlja složen mehanizam sa jedinstvenim setom vrednosti, pocesa i kulture. Opšti principi I kriterijumi procene mogu biti polazište, ali za vrhunske rezultate potrebno je prilagoditi celokupan proces tako da omogućimo uočavanje baš onakvih ljudi i kompentencija koje će biti idealan spoj sa kompanijom.
Saznajte višeSpecijalizovana procena
- Procena prodajnih veština
- Procena blagostanja zaposlenih (wellbeing)
- Sken organizacijske kulture
Talent menadžment
program Identifikujte snage i prostor za razvoj svojih zaposlenih. Sistemski pristup razvoju talenata u organizaciji je siguran put ka strateškom i dugoročnom razvoju same organizacije.
Saznajte više
