U petak, 08. jula kompanija ManpowerGroup Serbia, nosilac projekta Human Driven Reshape i Assert International, partner projekta, organizovali su koktel veče i dodelu nagrada za najbolju HR praksu 2022.

Projekat #HDR ima za cilj izbor najbolje HR poslovne prakse koja donosi vrednost za zaposlene, kompaniju i društvo. Motiv projekta je i unapređenje privrednog ambijenta kroz motivaciju i drugih pravnih lica na slične akcije.

U finalu takmičenja kao najperspektivnije HR prakse, po mišljenju stručnog žirija, izdvojili su se programi:

Bosis Family, Bosis
BFF program, OTP banka
Program dualnog obrazovanja u srednjim školama, Robert Bosch
Mladi lideri, Delta Holding
BIB poslovni kalendar prihvatanja različitosti, Banca Intesa

Pobednik prvog ciklusa HDR je OTP banka.

Aleksandar Plavšin Head of Marketing&Communications, ManpowerGroup Serbia, uručio je nagradu Ivi Terzić HR Business Partner, OTP banka, koja se obratila prisutnima:

„Drago nam je što je prepoznata vrednost našeg BFF programa zahvaljujući kojem smo razvili kulturu dijaloga i saradnje. Dodatno, ovaj program je doprineo boljem razumevanju potreba zaposlenih nakon integracije dva velika sistema sa različitim korporativnim kulturama. Ovo priznanje nas dodatno motiviše da nastavimo da inoviramo, a posebno nas raduje što je naš projekat prepoznat i od strane HR, a i šire biznis zajednice. Zahvaljujemo se svima koji su glasali za nas.“

BFF program OTP banka Srbija je osmišljen sa ciljem da osnaži međusobnu komunikaciju i saradnju u organizaciji, poveća razumevanje, građenje poverenja koje rezultira efikasnošću procesa i usmerenosti na klijenta.

BFF program je podstakao proces inovacija i doprineo drugačijem razmišljanju i kreiranju predloga različitih društveno odgovornih inicijativa, a vrednost za društvo se ogleda i u kvalitetnijoj usluzi prema klijentima, boljem iskustvu i zaposlenih i klijenta banke. Pažljivo dizajniran i uspešno realizovan poduhvat, BFF razvija kulturu dijaloga i saradnje, doprinosi boljem razumevanja potreba i fokusa na rešenja. Na taj način postižu se sjajni rezultati u lepšoj atmosferi i kroz bolje iskustvo zaposlenih.

Srđan Dinulović Operation Director, Assert International, uručio je vaučer Sanji Solać Specijalisti za razvoj zaposlenih i talenata, Robert Bosch. Assert vaučerom obezbeđuje istraživanje koje se odnosi na pozicioniranje, fluktuaciju i sistematičan pregleda zarada.

Nakon dodele nagrade i vaučera svim finalistima, sledilo je neformalno druženje, na kome smo razmenili iskustva, prakse i nove ideje koje nas vode ka unapređenju u oblasti HR-a.

 

 

Informacije na ovoj stranici su mi korisne
0
0